موارد بشرية

يتضمن محتوى هذه المقالة معلومات حول الموارد البشرية التي تخص الشركات والمؤسسات بشكل عام أو بشكل خاص حسب طبيعة كل تصنيف داخل موقعنا الإلكتروني…

راتب زميلي أعلى من راتبي.. الحل والمعالجات

راتب زميلي أعلى من راتبي..!! [2] الحل والمعالجات

تحدثت في الجزء الأول من المقالة حول وصف المشكلة وما قد ينتج عنها من أعراض سلبية كتدني مستوى الأداء والتشويش في بيئة العمل نتيجة للتذمر وهجرة بعض الكوادر من الشركة أو المؤسسة، وتطرقت في المقالة للأسباب والمحفزات لوجود ظاهرة “راتب زميلي أكثر من راتبي” – إن جاز وصفها بالظاهرة – وهي إشكالية منطقية تتسق مع …

راتب زميلي أعلى من راتبي..!! [2] الحل والمعالجات قراءة المزيد »

مشاركة المقالة
راتب زميلي أعلى من راتبي

راتب زميلي أعلى من راتبي..!! [1] المشكلة وأسبابها

“راتب زميلي أعلى من راتبي” …. لا اعتقد أنني الوحيد الذي تكرر معه سماع هذه العبارة أو ما يشابهها في عدد من الشركات والمؤسسات أو ربما معظمها، وهو طرح وسلوك يسبب إزعاج وامتعاض المدير المباشر حين يسمع مثل هذه العبارات وما فيها من التذمر والشكوى من موظفه بالرغم أن المدير قد يمارس نفس الإشكال فيقارن …

راتب زميلي أعلى من راتبي..!! [1] المشكلة وأسبابها قراءة المزيد »

مشاركة المقالة
بطاقة الوصف الوظيفي

بطاقة الوصف الوظيفي | متى تكون أداة فاعلة؟

وثيقة الوصف الوظيفي أو بطاقة الوصف الوظيفي كما نصطلح على تسميتها في إدارة الموارد البشرية، هي وثيقة بالغة الأهمية باعتبارها شكل موثّق لالتزامات كل وظيفه تم اعتمادها في الهيكل الوظيفي “Organizational Structure”، وبالتالي فهي من جهة تقدم تفسير للبند المجمل في عقد الموظف والذي ينص بصيغة أو أخرى على “التزام الموظف بالوفاء بمسؤولياته ومهامه الوظيفية…”، …

بطاقة الوصف الوظيفي | متى تكون أداة فاعلة؟ قراءة المزيد »

مشاركة المقالة
فتح محادثة سريعة
تحتاج للمساعدة؟
السفياني لاستشارات الأعمال
مرحباً..
للرد السريع من فضلك أرسل لنا عبر الواتساب.